同样是招实习生，有的公司愿意花几轮笔试面试筛人，有的公司只要你肯来、当天就能上班。差别不在公司大小，在于它招你过去到底想干什么。想清楚这一层，再回头看那些招聘话术，很多信号就藏不住了。
公司或单位从大学里招实习生，大致能归成四类：拿实习生当廉价劳动力、真心为自己培养后备人才、履行社会责任性质的名额分配、以及纯粹的诈骗敛财。四类混在一起发招聘信息，光看岗位名称分不出来，得看细节。
实习生招聘的四种类型概述
第一类，把实习生当廉价劳动力。不用交社保，工资压得很低，什么苦活累活都往实习生身上推，用几个月换一批，成本极划算。
第二类，真心培养人才。招进来是想看看你能不能干活，表现好就有机会转正留下来。
第三类，单位性质决定的实习名额。尤其国有单位，会有帮扶项目、实习名额之类，从特定学校招一批人，既不当苦力也不为储备人才，主要是完成一项任务。
第四类比较特殊，招聘本身就是骗局，后面单独讲。
分清楚这四类，判断一家公司靠不靠谱就有抓手了。
识别廉价劳动力型招聘的四个特征
只要出现下面任意一条，基本可以判定对方在找廉价劳动力或者临时工，不是真招实习生。
看工作内容。 每天干的要是打杂、跑腿、录入、打包、客服回复这类重复劳动，没有任何成长空间，那就要警惕。反过来看它的专业和学历要求，如果任务专业性强、明确要本科甚至研究生才能做，靠谱程度就高得多。
看招人话术。 负责人简介或朋友圈里写着“长期招人、常年挂岗、大量名额、可短期、随时入职、不要求基础”，几乎不问你的专业和兴趣，这种基本可以确定是打算廉价用工。有的甚至靠从实习生身上薅钱，比如指定地点做体检、买工作服，钱最后流回他们自己口袋。
看面试。 面试潦草，不考察能力，不问你想学什么，反而反复确认你能不能加班、能不能稳定干活、能不能接受琐碎任务。这说明它急着往岗位里填人，巴不得你当天入职。
看它提不提成长。 闭口不谈这份工作能给实习生带来什么，或者含糊带过“跟着大家做、多看看”，都要打个问号。真正招实习生的公司，通常会讲清楚你能学到什么、对职业发展有什么帮助。
大厂实习生的招聘目的与高要求
微软、宝洁、宝马、腾讯、阿里这类正规大厂招实习生，基本是校招里的天花板。哪怕只是暑期实习，笔试、面试、考察一轮接一轮，难度不比正常应聘低。
它们的目的很明确，提前锁定优秀的应届毕业生。实习期表现好，秋招offer可能直接到手。优秀人才在任何年代都得靠抢，晚一步就被同行挖走，所以大厂愿意在实习生环节就投入大量筛选成本。
个别大厂招完实习生也只当廉价劳动力用，但这是小概率事件，不是它们设计招聘的初衷。看到大厂实习岗，重点放在它的筛选流程上，流程越严，越说明它真在挑人。
国企/单位实习生的社会责任属性
体制内、事业编单位招实习生，多数是在履行社会责任，给一批大学生开实习证明。
原因不复杂。这类岗位一个萝卜一个坑，刚有空缺放出来，一堆有关系的眼睛就盯上了，轮不到没有背景的普通学生。国企比如三桶油及其下属研究院，进人主要走两条路：内部员工子女，或者正式校园招聘会招本科、硕士、博士。指望通过暑期实习被破格录用，概率很低。一个月薪三千的岗位，背后价值可能二三十万，不会白白给出去。
所以这类实习，把它当成攒经历、拿证明的渠道更实际，别抱着转正期待。
诈骗型招聘的常见套路与识别方法
这一类最需要提防，招聘只是幌子，目的是骗钱或者拿你的身份信息干别的。常见有四种。
交钱型。 想去实习先交一大笔钱，几千元起步，名目是培训费、押金、服装费、体检费、工牌费、内部名额费，还会承诺“先交后退”“这是保证金”。钱一交，要么等不到入职通知，要么被塞一个很水的培训课然后无限期等。催急了就给你安排一个路远条件差的岗位，逼你自己退出。有的团伙在A城收一波钱，转去B城接着干。
拉人头型。 面试时反复强调团队裂变、发展下线、业绩靠拉人，实际就是想让你把同学朋友拉进来。这类常包装成“校园大使”“渠道实习生”“地推管培生”之类好听的名头。识别方法很简单，门槛低到离谱，只要会说话、有熟人，它就愿意收。
挂靠型。 冒充大厂或打着央国企旗号招人，要你的身份证、学信网信息、银行卡，拿去注册公司、办贷款、办电话卡、走账，甚至让你当法人、股东。你成了背债或违法的主体，事后损失几万到几十万，还可能牵涉刑责。
伪造实习证明型。 不少学校要求必须有实习证明才能发毕业证，一部分学生找不到实习单位，就动起买证明的念头。骗子冒充大公司发布“招聘实习生、能开实习证明”的消息，假装布置线上任务，实习期结束给一张PS的大厂公章证明，收费几千到几万元不等。去年有过一起案子，五千多名大学生被假实习骗走两千四百多万，搜相关关键词能看到报道。
这四类的共同点是，对方盯着你的钱或者身份信息，不盯着你能干什么活。面试时只要出现收费、要证件、拉人头、承诺包开证明这几样里的任何一样，直接停手。
回到开头那个判断标准，一家公司愿不愿意在筛选你这件事上花时间，基本能说明它把你当人才还是当耗材。看到招聘信息，先对照上面几类过一遍，再决定要不要投简历。拿不准的时候，去查它的面试流程和岗位专业要求，比看招聘文案靠谱。
